伝統的な日本会社は「終身雇用」というものを重視しています。つまり、社員の職位は同じ会社で過ごすことになります。利点は従業員と会社が大きくならないことです。最近は仕事をしていないおじさんが若者の反感を買う一方で、働かないおじさんが高給を取っても責任を持たないということです。一方で、多くの若者が1年に1回の派遣を見つけられます。

あなたの会社には高給をもらっても働かない人がいますか？

この人は「働かないおじさん」と言います

働かないおじさんは日本の会社の終身雇用制度のもとでよくある弊害ですが、若い社員も終身雇用制度の恩恵を受けています。長く勤めているといつかすっきりすると思います。日本の景気後退に至って、終身雇用制度を放棄して、短期契約の「派遣」制度を見直す会社が増えてきました。これは若い人が入社してから、来年の会社は自分と契約を更新しないかと心配しています。

ネットでは「働かないおじさん」と罵る人が増えています

記者も街に出かけて多くの民衆を取材しました。仕事をしないおじさんに対する見方を教えてください。

「たまにやってみて、どこに行くかわからない感じです」

「私も彼が一日中何をしているか分かりません」

「一日中ネットニュースを見ているようです」

「給料泥棒だと思います」

「普段はよく寝ていますが、直接目の前で寝ます」

「彼は自分の過ちを他人のせいにする」

「彼は真面目に働いていたと聞きましたが」

「今はずっと座っているだけです。携帯を持って麻雀をしています。」

実は仕事をしないのは、みんなが怒っているポイントではなく、「働かないで高給を取る」ことが、みんなを不快にさせているのです。

給料こそが他の人の不満の原因です。

働かないおじさんの給料は仕事の貢献をはるかに超えています

この現象をアリの社会で表現する学者もいます……

「働きアリは通常3割が雑魚で、7割が真剣に働いています」

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「それに、その魚をなでる3つの成分を外に出したら……」

「2つのグループはまたそれぞれ3割の手触りのアリが現れます」

アリの中のさぼるアリは労働力を調節するなどの効果があるかもしれませんが、人間社会の中の働かないおじさんは何か効果がありますか？

ベテラン社員の3割が「働かないおじさん」と自覚しています